员工心得、行动规范

I 人权、劳动

我们对于所有员工的雇佣都必须秉承本人自愿原则，不对员工进行强制劳动，债务抵偿劳动，奴隶劳动，非人道监禁劳动。所有员工都可以通过正当手续，自由地辞职。公司不会要求员工将身份证，护照，劳动许可证等交由公司保管。

我们尊重所有员工的人权，禁止虐待，体罚，性骚扰，权利骚扰（利用职权的威胁或侮辱性语言的骚扰）等非人道待遇。

我们不会雇佣不满最低就业年龄的童工，并且不使未成年人从事有损身体发育的工作。

我们在招聘，雇用等方面禁止歧视，努力实现机会均等与公平待遇。

我们遵守相关法律规定的法定最低工资标准，不对工资进行不当克扣。

我们会对超过法定劳动时间，员工的劳动天数，劳动时间，周休日以及带薪年休假的取得等进行最适当的管理。

我们尊重员工为了实现有关劳动环境及工资水平等的劳资协商而进行的团结。

II 安全卫生

我们会对本公司内使用的机械设备，工装夹具，工具类采取相应的安全措施，保养维护，以防止工伤事故等的发生。

我们会对工作场所的安全风险进行评估，也会采取适当的工艺设计或其他技术，管理手段等来确保安全。

我们会把握工作场所中对人体有害的生物或化学物质以及噪音或恶臭等状况，并采取作成相应的管理基准，提供相应的劳保用具，对员工实施相应教育等措施。

我们会把握事业场所所发生的工伤事故及相关职业疾病的状况，促进员工进行及时通报，并对工伤，职业病进行分类记录，根据需要提供必要的治疗，对工伤，职业病进行调查，以及采取适当措施排除造成的原因，促进员工回归。

我们本着对员工的人身安全负责的态度，预先想定可能发生的灾害、事故，制订相应突发事件预案，同时对作业场所员工进行周知活动。突发事件发生时，我们将竭力把可能造成的影响降至最低并使之尽早复原。

我们会对可能造成员工身体负担的作业进行特别规定，提供员工避免工伤、疾病的作业辅助用具等并进行最适当的管理。

我们会适当保障为员工生活提供的设施（宿舍、食堂、厕所等等）中设有的安全饮用水，火灾对策，紧急避难通路，换气，温度管理，私人物品的安全管理等生活环境的安全与卫生。

为了全体员工的疾病预防与早期发现我们会实行定期健康体检。

III 环境

我们会努力开发对环境低负荷的产品、服务。

我们对所有产品中相关法律规定的化学物质的含有进行管理。

我们对生产过程中，根据所在国家的法律等所规定的化学物质等的适当保管，移动，处理，再利用，废弃等实行有效管理。

我们在生产事业场所中会建构及运用环境管理系统。

我们会遵守所在国家对排水，污泥，排气等的法律，并根据需要设立更高自我标 准以改善环境，使对环境的影响最小化。

我们会按照所在国家的法律，获取必要的行政许可，并向行政当局提供所要求的管理报告。

我们在业务的全部相关活动中不断推动针对防止地球变暖，能源、资源的有效利用，废弃物减少等环境负荷低减活动。

IV 公平交易、企业伦理

我们与政治家及公务员等保持健全且正常的关系，禁止提供违法的政治资金或贿赂。

我们禁止通过滥用自己是采购方或委托者的强势地位来实施强压供应方接受不利交易条件，有意拖延支付行为。

我们禁止在与利益相关者的关系中提供或接受不正当利益。

我们崇尚公正透明的自由竞争，不进行妨害竞争的行为。与同行业其他公司之间，不会进行针对投标条件，商品价格，销售条件，利润，市场份额，销售区域等的限制自由竞争活动的同盟及协定等。 另外，针对供货商的选定，我们会向所有希望成为我们供货商的业者提供公平的机会，进行公正的选定。

我们向广大消费者及顾客提供能够安心使用的产品、服务及正确的产品、服务信息。另外，不进行可能造成客户对正常的产品选择造成误解的表述及表示。

我们尊重知识产权，实行有效的防止侵犯他人知识产权的管理。

我们会对法律限制的技术及物品等的进出口，建立明确的管理制度并切实执行有关的进出口手续。

我们会通过适当的方式在一定的时间公开本公司的事业活动情况，业绩等正确的企业信息。

我们会开展防止不正当行为的活动，并且制定早期发现及处理的制度。

V 品质、安全性

我们尽可能地满足各国对产品、服务等所规定的安全标准。

我们在生产事业场所建构及运用品质管理系统。

VI 信息安全

我们对计算机，网络上的威胁采取防御措施，以防止对本公司及他人造成损害。

我们对在工作场所或业务活动中知悉的个人信息进行适当的管理，保护。

我们对通过正常业务活动而知悉的机密信息进行适当的管理，保护。

VII 社会贡献

我们力图加强与国际社会，地方社会的交流，并开展能为此发展而做出贡献的自发活动。

2011年1月27日 董事会批准
2011年7月21日 施行